Chargé.e d affaires Paris
Lieu : Paris
Contrat : CDI
Statut : Temps plein
Contexte
Dans le cadre de notre développement croissant, nous recrutons notre futur.e chargé.e d’affaires pour renforcer notre équipe parisienne ! Vous travaillerez en lien avec les métreurs, acheteurs, dessinateurs et avec les parties prenantes suivantes : maître d’Ouvrage (LE CLIENT), maître d’Œuvre (l’ARCHITECTE), les partenaires (groupements)… Vous travaillerez également en lien avec la maîtrise d’Œuvre d’Exécution : les sous-traitants, les fournisseurs, les équipes d’exécution, les autres corps d’Etats, SPS, bureau de contrôle…
Missions
Missions de pilotage du dossier d’aménagement avant signature :
- Analyse de la demande client, visite les locaux, assure la prise ou vérification des côtes et complète la fiche diagnostic.
- Repère et analyse les enjeux stratégiques de l’affaire.
- Assure le lancement et le suivi de l’affaire en interne avec le métreur et le dessinateur.
- Elabore la planification générale de l’affaire (PGA)
- Contrôle les livrables des métreurs et dessinateurs avant présentation du dossier au client.
- Négocie et contractualise avec le client.
Missions concernant la réalisation des travaux :
- Assure le lancement et le suivi de l’affaire en interne avec l’acheteur, le dessinateur et le conducteur travaux.
- Contrôle le bon déroulement de l’affaire (humain, technique et financier) avec son équipe et les différentes parties prenantes de l’affaire (clients, groupement…) pendant la durée du chantier.
- Réceptionne les travaux avec le conducteur travaux.
- Est garant du suivi administratif et financier de l’affaire.
Profil recherché
Portrait robot du super chargé.e d’affaires :
- Anticiper les difficultés liées au développement d’une affaire.
- S’adapter à la demande client.
- Défendre les budgets des affaires.
- Faire preuve de réactivité.
- Organiser, planifier et prendre des décisions (dans ses limites de
responsabilité). - Etre force de proposition.
- Capacité à résoudre des problèmes.
- Capacité à faire travailler ensemble ses collaborateurs.
- Capacité à motiver son équipe et à manager les compétences.
- Capacité à optimiser la gestion de son temps.