La vie chez Houot
Ensemble, allons plus Houot.
Le bien-être de l’équipe et l’épanouissement sont indissociables du travail bien fait. C’est en cultivant cette philosophie que nous parvenons à créer un environnement de travail ou chacun se sent soutenu, respecté et valorisé. Chez les Z’Houots, prendre la parole, exprimer ses besoins et défendre ses idées, c’est une démarche qui est non seulement encouragée mais aussi nécessaire à composer une symbiose d’objectifs communs. Ici, l’innovation est une façon d’être, une culture qui encourage chacun à repousser les limites, à explorer de nouvelles idées et à contribuer à notre dynamique collective.
Ouvrir la voix du collectif
Dans notre équipe, chacune de nos voix est essentielle pour façonner notre trajectoire collective.
Participation active
Nous sommes encouragés à jouer un rôle actif dans la vie de l’entreprise, et nous avons la possibilité d’exprimer librement nos opinions sur une gamme variée de sujets, allant du choix des activités de cohésion aux associations bénéficiaires de nos dons.
Décisions inclusives
Au-delà des initiatives de bien-être et de solidarité, nos avis sont valorisés dans un modèle de gouvernance participative, qui se traduit par une participation aux orientations stratégiques de l’entreprise.
Entrez dans la ronde
La force de notre équipe repose sur un cercle vertueux de valeurs solides et partagées
Nos leviers de réussite
Chaque étape de chaque parcours chez Houot est considéré comme une ascension vers de nouveaux sommets. En tant que Z’Houots, nos projets de carrière individuels sont accompagnés sur le long terme à l’aide d’outils, de soutien et d’opportunités nécessaires à notre évolution. Chaque membre de l’équipe est encouragé à tracer sa propre trajectoire et à atteindre ses objectifs professionnels les plus ambitieux. L’équilibre entre les ambitions professionnelles et les aspirations personnelles est notamment favorisé par des dispositifs qui s’adaptent aux besoins de chacun :
01
Des horaires flexibles et du télétravail
02
Un plan de formations individuelles et collectives
03
Un plan épargne entreprise : 1/3 des bénéfices partagés avec les collaborateurs
04
Une plateforme ‘Accès Culture’ qui offre un accès privilégié à une variété d’activités culturelles, sportives, et familiales à tarifs réduits
Des locaux tout beaux tout Houot.
Parce que nous refusons de donner raison à l’adage qui veut que le cordonnier soit le plus mal chaussé, nous avons décidé de faire de nos bureaux notre meilleure vitrine. Récemment rénovés, nos locaux disposent désormais de :
Les bons gestes s’adoptent aussi au boulot
Parmi les Z’Houot, un groupe de travail réfléchit quotidiennement à la mise en place de solutions pour réduire l’impact environnemental de l’entreprise. De ces réflexions sont nées de nombreuses initiatives telles que
Celles et ceux qui en parlent le mieux, c’est les z’Houot
On a tout ce qu’il faut pour prendre soin de nous au quotidien, on est vraiment bichonnés chez Houot.
John Doe, Fonction
Séances de yoga hebdomadaires
Abonnement Down Dog
Interventions d’ostéopathie
Le courage n’est pas l’absence de peur, mais la capacité de vaincre ce qui fait peur.
Nelson Mandela, homme d’État
Lieu de naissance
Mandat présidentiel
Séances de yoga hebdomadaires
Guidées par une professionnelle, ces séances offrent une pause revitalisante de détente et de reconnexion, ouvertes à tous les niveaux.
Abonnement Down Dog
Houot Agencement finance un an d’abonnement à cette application, donnant accès à des cours personnalisés de méditation, fitness, yoga, y compris pré et post-natal.
Interventions d’ostéopathie
Des visites régulières d’un ostéopathe professionnel pour prévenir et soigner les troubles liés à nos activités, garantissant ainsi le bien-être physique de chacun.
Petits déjeuners collectifs
Chaque mois, nous nous réunissons pour commencer la journée avec convivialité, autour d’un petit déjeuner nourrissant l’esprit d’équipe et la bonne humeur.
Activités saisonnières
Alignées sur le cycle des saisons, ces activités mensuelles (barbecues, déjeuners, crêpes à la Chandeleur, Halloween) sont des invitations à célébrer ensemble, renforçant nos liens.
Journées de cohésion
Deux fois par an, nous partons à l’aventure (Bol d’Air, parcours aquatique, accrobranche, raquettes, vélo, escape game) pour des expériences mémorables qui stimulent la cohésion et l’esprit d’équipe.
Baromètre d’ambiance trimestriel
Depuis 2020, une enquête trimestrielle et anonyme est diffusée à toute l’équipe. Elle vise à évaluer notre satisfaction et notre bien-être au travail. Cet outil précieux nous aide à identifier les axes d’amélioration et à adapter nos actions pour répondre au mieux aux attentes de chacun.
72.42%
Sont heureux de venir au travail
89.66%
Se sentent acteurs
65.52%
Vivent les valeurs